ໃກ້
ໂອກາດເທົ່າທຽມກັນ
ບົດຂຽນອື່ນໆ
ຂໍ້ມູນປະເທດ
ໂອກາດເທົ່າທຽມກັນແມ່ນສະຖານະຂອງຄວາມຍຸຕິທໍາທີ່ບຸກຄົນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ໂດຍບໍ່ມີອຸປະສັກປອມ, ຄວາມລໍາອຽງຫຼືຄວາມມັກ. ຄວາມແຕກຕ່າງໂດຍສະເພາະຢ່າງຈະແຈ້ງພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບເຫດຜົນ. ຈຸດປະສົງແມ່ນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວຽກທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນອົງການຈັດຕັ້ງໄປຫາຜູ້ທີ່ມີຄຸນວຸດທິຫຼາຍທີ່ສຸດ. ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ສຸດທີ່ຈະປະຕິບັດວຽກງານທີ່ມອບໃຫ້ໄດ້ຖືກເຄົາລົບ. ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກປະຊາຊົນສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ຖືວ່າຕົນເອງຫຼືບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ສະພາບການຂອງການເກີດ, ການສຶກສາ, ພີ່ນ້ອງຫຼືຫມູ່ເພື່ອນທີ່ດີ, ສາສະຫນາ, ເພດ, ຊົນເຜົ່າ, ເຊື້ອຊາດ, ຊັ້ນວັນນະບໍ່ຄວນເອົາຊະນະ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຄວນກວດພົບຄຸນລັກສະນະສ່ວນຕົວທີ່ບໍ່ສະໝັກໃຈ ເຊັ່ນ: ຄວາມພິການ, ອາຍຸ, ເອກະລັກທາງເພດ ຫຼື ທັດສະນະທາງເພດ. ອີງຕາມຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນແນວຄວາມຄິດນີ້, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າແມ່ນເປີດໃຫ້ທຸກຄົນ. ຄວາມຮັ່ງມີ, ສະຖານະພາບ, ຫຼືສະມາຊິກໃນກຸ່ມສິດທິພິເສດບໍ່ຄວນຖືກພິຈາລະນາ. ແນວຄວາມຄິດແມ່ນເພື່ອລົບລ້າງຄວາມບໍ່ມັກໃນຂະບວນການຄັດເລືອກວຽກໂດຍການເນັ້ນຫນັກໃສ່ຂັ້ນຕອນແລະເຄື່ອງມືທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ມັນໄດ້ຖືກປັບຕາມ "ບົນພື້ນຖານທີ່ເຫັນດີລ່ວງຫນ້າຂອງຄວາມຍຸດຕິທໍາ, ມີຂະບວນການປະເມີນຜົນກ່ຽວກັບປະເພດຕໍາແຫນ່ງ". ບຸກຄົນຄວນປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼືລົ້ມເຫລວໂດຍອີງໃສ່ຄວາມພະຍາຍາມຂອງຕົນເອງແລະບໍ່ແມ່ນສະຖານະການພິເສດ, ເຊັ່ນ: ມີພໍ່ແມ່ຊັ້ນສູງ. ໂອກາດສະເໝີພາບຕໍ່ຕ້ານລັດທິນິຍົມນິຍົມ ແລະມີບົດບາດສຳຄັນໃນການພິຈາລະນາໂຄງສ້າງສັງຄົມທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ. ແນວຄວາມຄິດດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນຂົງເຂດຂອງຊີວິດສາທາລະນະທີ່ຜົນປະໂຫຍດໄດ້ຮັບແລະໄດ້ຮັບ. ໂອກາດເທົ່າທຽມກັນກວມເອົາການຈ້າງງານ ແລະການສຶກສາ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຍັງໃຊ້ໄດ້ກັບຫຼາຍຂົງເຂດອື່ນໆ. ໂອກາດເທົ່າທຽມກັນແມ່ນໂດຍຄໍານິຍາມຢູ່ໃນຈຸດໃຈກາງຂອງແນວຄວາມຄິດຂອງຄຸນງາມຄວາມດີ.
