ດ້ວຍຫຼັກສູດການປະຕິບັດຕົວຈິງທີ່ແນໃສ່ຜູ້ອອກແຮງງານ, ILO ໄດ້ສະເໜີເຄື່ອງມືເພື່ອຮັບຮູ້ ແລະ ປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງຕະຫຼອດລະບົບຕ່ອງໂສ້ການຜະລິດ.

ກ່ອນທີ່ຈະກາຍເປັນຢາງລົດ ຫຼື ສ່ວນປະກອບອຸດສາຫະກຳ, ຢາງພາລາທໍາມະຊາດ ມັນຜ່ານລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງທີ່ສະຖຽນລະພາບຍັງຂຶ້ນກັບເງື່ອນໄຂຂອງຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ໃນປະເທດໄທ, ຜູ້ຜະລິດ ແລະ ສົ່ງອອກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນໂລກ, ການເຊື່ອມຕໍ່ນີ້ມີຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດ, ຍ້ອນວ່າຂະແໜງການດັ່ງກ່າວສະໜອງປະມານໜຶ່ງສ່ວນສາມຂອງການສະໜອງທົ່ວໂລກ ແລະ ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະຊາຊົນຫຼາຍກວ່າຫົກລ້ານຄົນ, ລວມທັງແຮງງານອົບພະຍົບຫຼາຍຄົນຈາກ ມຽນ​ມາ, ມັກຖືກນຳໃຊ້ໃນວຽກງານທີ່ຕ້ອງການຄວາມຕ້ອງການຫຼາຍທີ່ສຸດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມສຳຄັນຂອງປະເທດໃນການຈັດຊື້ລະຫວ່າງປະເທດຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ການປົກປ້ອງແຮງງານເປັນບັນຫາທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ລະບົບຕ່ອງໂສ້ການຜະລິດທັງໝົດຢ່າງຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້.

ຈາກການເກັບກຳນ້ຳຢາງພາລາຈົນເຖິງການປຸງແຕ່ງທາງອຸດສາຫະກຳ, ການສຳຜັດກັບເຄື່ອງມືແຫຼມ ແລະ ສານເຄມີຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປ້ອງກັນ ເຊິ່ງອີງຕາມການປະເມີນຜົນຂອງອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO), ຍັງຄົງປະສົບກັບຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ສຳຄັນໃນການຝຶກອົບຮົມ, ການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນ, ຄວາມພ້ອມຂອງອຸປະກອນປ້ອງກັນ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ດ້ວຍເຫດຜົນນີ້, ການຝຶກອົບຮົມທີ່ຈັດໂດຍ ILO ໃນວັນທີ 17 ແລະ 18 ກັນຍາ 2026, ສຳລັບຕົວແທນ 22 ຄົນຈາກສິບອົງການຈັດຕັ້ງຂະແໜງການມີຈຸດປະສົງເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນການຮັບຮູ້ອັນຕະລາຍ, ປະເມີນຄວາມສ່ຽງ, ແລະ ຮັບຮອງເອົາມາດຕະການທີ່ເໝາະສົມເພື່ອປ້ອງກັນ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງເຫຼົ່ານັ້ນ. ຜ່ານກິດຈະກຳຕົວຈິງ, ໂຄງການໄດ້ເຊື່ອມໂຍງການປະເມີນຄວາມສ່ຽງ ແລະ ການລາຍງານການບາດເຈັບ ແລະ ພະຍາດໃນອາຊີບເຂົ້າກັບການພັດທະນາແຜນການປ້ອງກັນ, ຫັນປ່ຽນການຮ່ວມມືລະຫວ່າງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດໃຫ້ກາຍເປັນ ໂອກາດທີ່ຈະປັບປຸງຄວາມປອດໄພ.

ອຸດສາຫະກຳຢາງພາລາຢູ່ພາຍໃຕ້ການກວດສອບຢ່າງລະອຽດ, ທ່າມກາງອັນຕະລາຍຂອງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ ແລະ ຈຸດອ່ອນຂອງການປ້ອງກັນ.

ໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງຢາງພາລາຂອງໄທ, ອັນຕະລາຍຕ່າງໆມາພ້ອມກັບ ທັງການເກັບກຳນ້ຳຢາງ ແລະ ການປຸງແຕ່ງຕໍ່ມາໃນຂະນະທີ່ກຳມະກອນໃນສວນປູກຝັງໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍຈາກເຄື່ອງມືແຫຼມຄົມທີ່ໃຊ້ເພື່ອຕັດເປືອກ, ການສຳຜັດກັບສານເຄມີ, ແລະ ການມີສັດພິດ, ໃນໂຮງງານ, ການສຳຜັດທັງໝົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຮ້າຍແຮງຂຶ້ນຍ້ອນຄວັນທີ່ເກີດຈາກການປຸງແຕ່ງ.

ອີງຕາມອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO), ການປ້ອງກັນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຄວາມອ່ອນແອທາງດ້ານໂຄງສ້າງໃນການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພ, ໂດຍສະເພາະຢ່າງຍິ່ງໃນກິດຈະກໍາການເກັບກ່ຽວ, ບ່ອນທີ່ການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາກັດ, ການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນລະບົບ, ແລະອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນເປັນອຸປະສັກຕໍ່ການຮັບຮູ້ອັນຕະລາຍ ແລະ ການຮັບຮອງເອົາມາດຕະການທີ່ພຽງພໍເພື່ອປ້ອງກັນອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດຕ່າງໆໃນການເຮັດວຽກ.

ສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພແມ່ນພື້ນຖານໃນຊີວິດຂອງພວກເຮົາ, ແມ່ນແຕ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ການເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳຕ່າງໆ, ການໄປຢ້ຽມຢາມສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ແລະ ການກຳນົດການປະຕິບັດດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພທີ່ດີ ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງຊັດເຈນ ແລະ ຊັດເຈນຂຶ້ນ. ຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມ, ຂ້ອຍຈະແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຮັບກັບຕົວແທນຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຄະນະກຳມະການສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນອາຊີບ.

ລາວບອກ ສະມານ ພອນປະຊາທຳ, ໜຶ່ງໃນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມ.

ຄວາມງຽບກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດທ້າທາຍການປົກປ້ອງສ່ວນບຸກຄົນແນວໃດ (ໃນທຸກຂະແໜງການເຮັດວຽກ)

ບໍ່ວ່າຈະເປັນຂະແໜງໃດກໍຕາມ, ແຕ່ໂຊກບໍ່ດີ, ພວກເຮົາຮູ້ວ່າຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຂຶ້ນກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນສາຍພົວພັນລະຫວ່າງຄົນເປັນອັນດັບທຳອິດ. ໃນທີ່ນີ້, ນອກເໜືອໄປຈາກການສຳຜັດທາງກາຍະພາບ ແລະ ສານເຄມີ, ຄວາມຮຸນແຮງ ແລະ ການລົບກວນສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບ ແລະ ກຽດສັກສີຂອງຜູ້ທີ່ທົນທຸກຈາກພວກມັນໄດ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ໂດຍສະເພາະເມື່ອຄວາມງຽບສະຫງັດອ້ອມຮອບພວກເຂົາອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາຍັງຄົງຢູ່. ບໍ່ມີສະພາບແວດລ້ອມວິຊາຊີບໃດສາມາດພິຈາລະນາຕົນເອງວ່າມີພູມຕ້ານທານຈາກພຶດຕິກຳເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງ, ແລະມັນກໍບໍ່ສາມາດຖືກປະຖິ້ມໄວ້ເປັນພື້ນຫຼັງໄດ້ເພາະວ່າໄພຂົ່ມຂູ່ອື່ນໆ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນທາງເຄມີ ຫຼື ທາງກາຍະພາບ, ເບິ່ງຄືວ່າທັນທີທັນໃດ.

ອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO) ໄດ້ເຕືອນພວກເຮົາອີກຄັ້ງກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ໃນການລະນຶກເຖິງອັນຕະລາຍທີ່ມີຢູ່ໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງຢາງພາລາຂອງໄທ, ໃນຂະນະທີ່ການຄົ້ນຄວ້າໂດຍມະຫາວິທະຍາໄລມະຫິດອນສະແດງໃຫ້ເຫັນພາບທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງການລ່ວງລະເມີດໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງປະເທດ: ໃນບັນດາພະນັກງານ 603 ຄົນທີ່ຖືກສຳພາດໃນບໍລິສັດພາກເອກະຊົນ 67 ແຫ່ງລະຫວ່າງເດືອນມັງກອນຫາເດືອນເມສາ 2025, 44,4 ເປີເຊັນລາຍງານວ່າເຄີຍປະສົບກັບການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ ຫຼື ການລ່ວງລະເມີດ.

ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງອັດຕາສ່ວນນີ້, ເຊິ່ງມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຍັງຄົງເປັນກາງ, ແມ່ນຜູ້ຄົນທີ່ບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ກາຍເປັນສະຖານທີ່ແຫ່ງການກົດຂີ່ຂົ່ມເຫັງແທນທີ່ຈະເປັນຄວາມເຄົາລົບນັບຖື. ການປ້ອງກັນຍັງຕ້ອງແກ້ໄຂປະສົບການເຫຼົ່ານີ້, ສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ຜູ້ທີ່ປະສົບກັບການລ່ວງລະເມີດສາມາດລາຍງານມັນ ແລະ ໄດ້ຮັບການຟັງ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຢ້ານວ່າການເວົ້າອອກມາຈະເຮັດໃຫ້ສະຖານະການຂອງເຂົາເຈົ້າຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ILO ຈຶ່ງເສີມສ້າງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິດໃນການໄດ້ຮັບຄວາມປອດໄພເປັນຮູບປະທຳ.

ການປະກອບສ່ວນຂອງການຝຶກອົບຮົມຍັງຖືກວັດແທກໂດຍຄວາມສາມາດໃນການຖ່າຍທອດສິ່ງທີ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ໄປສູ່ການຄຸ້ມຄອງວຽກງານຕົວຈິງ, ການສະໜອງເຄື່ອງມືໃຫ້ແກ່ຕົວແທນເພື່ອມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງບໍລິສັດ ແລະ ແບ່ງປັນຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງເຂົາເຈົ້າກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ຈາກທັດສະນະນີ້, ການລາຍງານການບາດເຈັບ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບກາຍເປັນແຫຼ່ງຫຼັກຖານທີ່ຈະສ້າງນະໂຍບາຍ ແລະ ໂຄງການດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພ, ໃນຂະນະທີ່ການສົນທະນາກັບຝ່າຍຄຸ້ມຄອງຊ່ວຍໃຫ້ບັນຫາສຳຄັນທີ່ກຳນົດໄວ້ສາມາດແປເປັນການແຊກແຊງທີ່ເປັນຮູບປະທຳ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ວ່າ: Yuka Ujita, ຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສດ້ານຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກ ທີ່ ILO:

“ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະບໍ່ພຽງແຕ່ເພື່ອປະເມີນ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າເອງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານປັບປຸງສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພຜ່ານລະບົບການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ.”

ຫຼັກສູດດັ່ງກ່າວແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງໂຄງການ ILO ທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອເສີມສ້າງຫຼັກການພື້ນຖານ ແລະ ສິດທິໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ການກະກຽມ ປະເທດໄທ ການຄ້າລະຫວ່າງປະເທດ, ໄດ້ຮັບທຶນຈາກລັດຖະບານການາດາຜ່ານການຈ້າງງານ ແລະ ການພັດທະນາສັງຄົມການາດາ (ESDC). ດັ່ງນັ້ນ, ການຝຶກອົບຮົມດັ່ງກ່າວຊ່ວຍໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຮັບຮູ້ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ມີສຸຂະພາບດີເປັນສິດທິພື້ນຖານ, ສະໜັບສະໜູນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕະຖານສາກົນ: ຈາກອະນຸສັນຍາຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກ ເລກທີ 155 ຂອງປີ 1981 ເຖິງອະນຸສັນຍາຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກ ເລກທີ 187 ຂອງປີ 2006.

ນີ້ແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈສາມຢ່າງທີ່ທ່ານອາດຈະສົນໃຈ:

ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຈະບໍ່ປອດໄພຈົນກວ່າຈະກັບບ້ານຢ່າງປອດໄພ.
ລະບົບດິຈິຕອນສຳລັບການຕິດຕາມການຝຶກອົບຮົມດ້ານຄວາມປອດໄພກຳລັງດຳເນີນຢູ່.
ເມື່ອການປິ່ນປົວບໍ່ພຽງພໍ: ວິທີທີ່ສິງກະໂປຟື້ນຟູຄົນເຈັບຄືນ